Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est obligatoire dans toutes les entreprises, y compris celles du commerce de gros non spécialisé. Il s’agit d’un outil essentiel pour identifier, évaluer et prévenir les risques auxquels sont exposés les salariés.
Pourquoi un Document Unique est-il indispensable dans le commerce de gros ?
Les activités liées au commerce de gros non spécialisé comportent de nombreux risques, notamment :
- Risques liés à la manutention de marchandises: Les salariés sont souvent amenés à porter des charges lourdes, à utiliser des chariots élévateurs ou des transpalettes, ce qui peut entraîner des troubles musculo-squelettiques (TMS) ou des accidents du travail.
- Risques liés à l’environnement de travail: Bruit, poussières, vibrations, températures extrêmes peuvent affecter la santé des salariés à long terme.
- Risques liés aux relations sociales: Le travail en équipe, les horaires décalés, la pression commerciale peuvent générer du stress et des risques psychosociaux.
Le DUERP permet de :
- Identifier tous ces risques de manière précise.
- Évaluer leur gravité et leur fréquence.
- Mettre en place des mesures de prévention adaptées pour protéger la santé et la sécurité des salariés.
Les éléments clés d’un Document Unique dans le commerce de gros
Un DUERP dans le commerce de gros doit comporter les éléments suivants :
- Inventaire des postes de travail et des tâches: Détaillez les différentes activités réalisées par les salariés.
- Identification des dangers: Listez tous les dangers potentiels liés à chaque poste de travail (chutes, collisions, manutentions manuelles, etc.).
- Évaluation des risques: Pour chaque danger, évaluez la probabilité et la gravité des conséquences.
- Mise en place de mesures de prévention: Définissez les actions à mettre en œuvre pour éliminer ou réduire les risques (formation, équipements de protection individuelle, aménagement des postes de travail, etc.).
- Plan d’action: Fixez un calendrier pour la mise en œuvre des mesures de prévention et identifiez les responsables de chaque action.
- Suivi et évaluation: Prévoyez des indicateurs pour mesurer l’efficacité des mesures mises en place et des actions correctives si nécessaire.
