Le Document Unique est obligatoire pour toutes les entreprises, y compris les salles de sport. Il permet d’identifier, d’évaluer et de prévenir les risques auxquels sont exposés les salariés.
Les principaux risques dans une salle de remise en forme
Les risques dans une salle de sport sont multiples et peuvent concerner :
- Les salariés :
- Risques physiques : manutentions manuelles, postures contraignantes, risques de blessures lors de la pratique d’activités sportives, risques liés à l’utilisation d’appareils de musculation.
- Risques chimiques : produits d’entretien, désinfectants.
- Risques biologiques : maladies infectieuses.
- Risques psychosociaux : charge de travail excessive, horaires décalés, harcèlement.
- Les clients :
- Risques d’accidents : chutes, blessures liées à l’utilisation des équipements.
Les éléments à inclure dans le DUERP d’une salle de sport
- Identification des postes de travail : accueil, entretien, cours collectifs, etc.
- Identification des dangers : machines, produits chimiques, postures, etc.
- Évaluation des risques : pour chaque danger identifié, évaluer la probabilité et la gravité du risque.
- Actions de prévention : mettre en place des mesures pour maîtriser les risques (formation, équipements de protection individuelle, aménagement des locaux, etc.).
- Plan d’action : définir les actions à mettre en œuvre, les responsables, les délais.
- Suivi et évaluation : mettre en place un système de suivi pour vérifier l’efficacité des mesures de prévention.
Exemples de risques et de mesures de prévention
| Risque | Mesure de prévention |
|---|---|
| Chutes | Sol antidérapant, éclairage suffisant, entretien régulier des sols |
| Blessures liées à l’utilisation des appareils | Formation des utilisateurs, entretien régulier des appareils, affichage des consignes de sécurité |
| Manutentions manuelles | Formation à la manutention, utilisation d’aides à la manutention |
| Risques chimiques | Utilisation de produits d’entretien écologiques, affichage des fiches de données de sécurité |
| Risques psychosociaux | Mise en place d’une organisation du travail permettant de concilier vie professionnelle et vie personnelle, écoute des |
