Qu’est-ce qu’un DUERP ?
Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est une obligation légale pour toutes les entreprises, y compris celles du secteur tertiaire. Il s’agit d’un document qui recense tous les risques pouvant affecter la santé et la sécurité des salariés au sein de l’entreprise. Il doit être établi par l’employeur et mis à jour régulièrement.
Les spécificités du DUERP dans le secteur tertiaire
Bien que les principes de base de la réalisation du DUERP soient les mêmes pour tous les secteurs, le secteur tertiaire présente des spécificités qui nécessitent une attention particulière :
- Risques psychosociaux : Le stress, le harcèlement moral, la surcharge de travail sont des risques fréquents dans le secteur tertiaire. Ils doivent être identifiés et évalués avec soin.
- Risques liés au travail sur écran : Les troubles musculo-squelettiques (TMS) liés au travail sur ordinateur sont un enjeu majeur dans ce secteur.
- Risques liés à l’organisation du travail : Les horaires atypiques, les rythmes de travail intensifs, la polyvalence peuvent générer des risques pour la santé des salariés.
- Risques liés à l’environnement de travail : L’aménagement des postes de travail, la qualité de l’air, le bruit sont des facteurs à prendre en compte.
Les étapes de réalisation d’un DUERP dans le secteur tertiaire
- Constitution d’une équipe de travail : Impliquez les représentants du personnel, le médecin du travail et le service de prévention et de santé au travail (SPST).
- Identification des dangers : Faites une liste exhaustive de tous les dangers potentiels dans votre entreprise (physiques, chimiques, biologiques, psychosociaux, etc.).
- Évaluation des risques : Pour chaque danger identifié, évaluez la probabilité qu’un accident survienne et la gravité des conséquences.
- Mise en place de mesures de prévention : Définissez les mesures à mettre en œuvre pour éliminer ou réduire les risques identifiés (moyens techniques, organisation du travail, formation, etc.).
- Information et consultation des salariés : Transmettez le document unique aux salariés et à leurs représentants.
- Suivi et évaluation : Mettez en place un système de suivi pour vérifier l’efficacité des mesures de prévention et mettez à jour régulièrement le document unique.
Les avantages du DUERP pour une entreprise du secteur tertiaire
- Amélioration des conditions de travail : En identifiant et en réduisant les risques, vous contribuez à améliorer la qualité de vie au travail de vos salariés.
- Réduction des accidents du travail et des maladies professionnelles : Un DUERP bien réalisé permet de prévenir les accidents et les maladies, ce qui a un impact positif sur l’absentéisme et la productivité.
- Amélioration de l’image de l’entreprise : Une entreprise qui s’engage en faveur de la santé et de la sécurité de ses salariés a une meilleure image auprès de ses clients, de ses partenaires et de ses salariés.
- Conformité légale : Le DUERP est une obligation légale. Son absence peut entraîner des sanctions en cas de contrôle.
En conclusion, le DUERP est un outil indispensable pour toute entreprise du secteur tertiaire. Il permet d’identifier et de prévenir les risques professionnels, d’améliorer les conditions de travail et de protéger la santé de vos salariés.
