Le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) dans une bibliothèque : un guide

Le document unique est obligatoire pour toutes les entreprises, y compris les bibliothèques. Il s’agit d’un outil essentiel pour identifier, évaluer et prévenir les risques professionnels auxquels sont exposés les salariés.

Les risques spécifiques aux bibliothèques

Les risques dans une bibliothèque peuvent sembler minimes, mais ils existent bel et bien. En voici quelques exemples :

  • Risques physiques :
    • Manutention de charges lourdes : Livres, mobilier, matériel informatique.
    • Risques liés à la position de travail : Travail prolongé assis ou debout, gestes répétitifs.
    • Chutes : Risque de trébucher sur des livres ou du matériel.
  • Risques psychosociaux :
    • Stress lié à la charge de travail : Périodes de pointe, gestion de projets multiples.
    • Isolement : Travail en solo, peu d’interactions sociales.
  • Autres risques :
    • Risques liés aux produits chimiques : Produits d’entretien.
    • Risques électriques : Utilisation d’ordinateurs, de photocopieurs.
    • Risques incendie : Présence de nombreux documents papiers.

Les éléments à inclure dans le DUERP d’une bibliothèque

Votre document unique doit comporter les éléments suivants :

  • Identification des dangers : Liste exhaustive des dangers présents dans votre bibliothèque.
  • Évaluation des risques : Pour chaque danger identifié, évaluez la probabilité et la gravité du risque.
  • Détermination des personnes exposées : Identifiez les salariés les plus exposés à chaque risque.
  • Mise en place de mesures de prévention : Proposez des actions pour maîtriser les risques identifiés (formations, équipements de protection individuelle, aménagements de poste, etc.).
  • Plan d’action : Fixez des objectifs, des délais et des responsables pour la mise en œuvre des mesures de prévention.
  • Suivi et évaluation : Mettez en place un système pour vérifier l’efficacité des mesures prises et pour adapter le document unique si nécessaire.

Conseils pour élaborer votre DUERP

  • Impliquez les salariés : Leur témoignage est précieux pour identifier les risques et proposer des solutions.
  • Faites appel à un professionnel si nécessaire : Un consultant en prévention des risques peut vous accompagner dans cette démarche.
  • Mettez à jour régulièrement votre DUERP : Les risques évoluent, il est donc important de mettre à jour votre document au moins une fois par an.
Document Unique (DUERP) en ligne
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INFORMATIONS GÉNÉRALES
Ex : Agroalimentaire, Banque/Assurance, Restauration, Habillement, Multimédia Électronique, Informatique, etc...
Valeur sélectionnée : 0
Effectif total dans l'entreprise (Salariés, intérimaire, stagiaires, etc...)
RAPPELS REGLEMENTAIRES - Article L. 4121-3 : Rôle de l'employeur dans la réalisation du document unique d'évaluation des risques professionnels.
RAPPELS REGLEMENTAIRES - Article L. 4121-1 : Mettre en œuvre le document unique d'évaluation des risques professionnels.
L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. L'employeur veille à l'adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l'amélioration des situations existantes.
RAPPELS REGLEMENTAIRES - Article L. 4121-2 : Evaluation des risques à la charge de l'employeur.
L'employeur met en oeuvre les mesures prévues à l'article L. 4121-1 sur le fondement des principes généraux de prévention
Article L. 4741-1-1 : Sanctions
L'amende est appliquée autant de fois qu'il y a de travailleurs concernés par l'infraction. La récidive est réprimée conformément aux articles 132-11 et 132-15 du code pénal. (doublement du montant de l'amende)
NOTICE - Cotation du risque
Pour déterminer les conditions d'exposition du salarié, et ainsi évaluer le risque, trois indicateurs sont utilisés
NOTICE - Fréquence (F)
NOTICE - Gravité (G)
NOTICE - Pondération (P)
Valeur sélectionnée : 1
Très probable = 10 : Exposition permanente (quotidien, à la chaîne), > 50 % du temps de travail. Probable = 7 : Exposition régulière (quotidien et court ou hebdomadaire et long), 30 à 50 % du temps de travail. Possible = 3 : Exposition occasionnelle (hebdomadaire et court ou long), 10 à 30 % du temps de travail. Improbable = 1 : Exposition exceptionnelle (annuelle ou pluriannuelle) < 10 % du temps de travail
Valeur sélectionnée : 1
Majeur = 10 : Mort ou incapacité de travail permanente. Critique = 7 : Accident de travail ou maladie professionnelle avec effets irréversible. Sérieux = 3 : Accident du travail ou maladie professionnelle avec effets réversibles (arrêt de travail). Bénin = 1 : Contusion, gêne, indisposition (sans arrêt de travail, soins infirmiers).
Prévention (P)
Le résultat de la Fréquence (F), et additionner le résultat de la Gravité (G), pour obtenir le Risque brut.
Le résultat Prévention (P) et soustrayez le résultat de la multiplication Fréquence (F) multiplier par Gravité (G) pour obtenir le Risque résiduel.
Valeur sélectionnée : 1
Très probable = 10 : Exposition permanente (quotidien, à la chaîne), > 50 % du temps de travail. Probable = 7 : Exposition régulière (quotidien et court ou hebdomadaire et long), 30 à 50 % du temps de travail. Possible = 3 : Exposition occasionnelle (hebdomadaire et court ou long), 10 à 30 % du temps de travail. Improbable = 1 : Exposition exceptionnelle (annuelle ou pluriannuelle) < 10 % du temps de travail
Valeur sélectionnée : 1
Majeur = 10 : Mort ou incapacité de travail permanente. Critique = 7 : Accident de travail ou maladieprofessionnelle avec effets irréversible. Sérieux = 3 : Accident du travail ou maladieprofessionnelle avec effetsréversibles (arrêt de travail). Bénin = 1 : Contusion, gêne, indisposition (sansarrêt de travail, soins infirmiers).
Prévention (P)
Le résultat de la Fréquence (F), et additionner le résultat de la Gravité (G), pour obtenir le Risque brut.
Le résultat Prévention (P) et soustrayez le résultat de la multiplication Fréquence (F) multiplier par Gravité (G) pour obtenir le Risque résiduel.
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