Le Document Unique en Bijouterie-Joaillerie : Une Nécessité pour la Sécurité de Vos Équipes

Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est obligatoire pour toute entreprise, y compris les bijouteries-joailleries. Il s’agit d’un outil essentiel pour identifier, évaluer et prévenir les risques auxquels sont exposés vos salariés.

Les Risques Spécifiques à la Bijouterie-Joaillerie

Les bijouteries-joailleries présentent des risques particuliers liés à :

  • Les produits chimiques : Les produits utilisés pour nettoyer les métaux précieux, les alliages et les pierres peuvent être irritants ou toxiques.
  • Les poussières métalliques : Le polissage et le meulage des métaux engendrent des poussières qui peuvent être inhalées et provoquer des maladies respiratoires.
  • Les risques physiques : Les postures répétitives, la manutention de charges lourdes, les coupures, les brûlures sont des risques fréquents dans ce secteur.
  • Les risques liés aux outils : Les outils utilisés (scie, meuleuse, polisseuse) peuvent être à l’origine d’accidents si ils ne sont pas utilisés correctement.
  • Le risque d’agression : Les bijouteries sont des lieux attractifs pour les vols, ce qui expose les salariés à des risques d’agression.

Les Éléments Essentiels du Document Unique pour une Bijouterie-Joaillerie

Le DUERP d’une bijouterie-joaillerie doit notamment comprendre :

  • L’identification des postes de travail : Chaque poste doit être analysé (vente, atelier, etc.).
  • L’inventaire des risques : Les risques chimiques, physiques, biologiques et psychosociaux doivent être listés.
  • L’évaluation des risques : Pour chaque risque, il faut évaluer sa gravité et sa probabilité.
  • Les mesures de prévention : Des mesures concrètes doivent être mises en place pour maîtriser les risques (aération, équipements de protection individuelle, formation des salariés, etc.).
  • La désignation des responsables : Chaque mesure doit être attribuée à un responsable.
  • La mise à jour régulière : Le DUERP doit être mis à jour chaque fois que des changements interviennent dans l’organisation du travail ou lorsque de nouveaux risques sont identifiés.
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