Addictions en milieu de travail : un enjeu de santé et de sécurité
Les pratiques addictives, telles que la consommation d’alcool, de tabac, de médicaments psychotropes ou de cannabis, peuvent avoir des conséquences significatives sur la santé et la sécurité des salariés. Il est crucial de considérer ce risque dans le document unique d’évaluation des risques professionnels et de mettre en place une stratégie de prévention collective, tout en assurant la prise en charge individuelle des personnes concernées.
Un problème présent dans tous les secteurs
Ces addictions ne sont pas limitées à certains secteurs d’activité ou catégories professionnelles. Elles touchent tous les niveaux et peuvent être influencées par les conditions de travail.
Le travail : un facteur à double tranchant
Le travail peut paradoxalement jouer un rôle protecteur en offrant un cadre, mais certaines conditions de travail peuvent aussi favoriser les conduites addictives :
Exposition à des substances psychoactives (alcool lors de repas d’affaires)
- Contact avec le public
- Horaires de travail atypiques
- Manutention de charges lourdes
- Environnements de travail difficiles (températures extrêmes, etc.)
- Risques pour la santé et la sécurité
Même à faibles doses, la consommation de substances psychoactives présente des dangers :
- Santé : Dépression, dépendance, cancers…
- Sécurité :
- Le risque d’accident du travail grave est doublé chez les hommes (4 verres d’alcool/jour) et les femmes (2 verres/jour)
- Le risque d’accident mortel sur la route est multiplié par 17,8 en cas d’alcoolémie et par 1,65 en cas de consommation de cannabis
Prévention : une approche collective et individuelle
Il est impératif d’intégrer le risque lié aux pratiques addictives dans le document unique et de développer une approche de prévention à deux niveaux :
- Collectif : Agir sur les facteurs de risque liés au travail, encadrer la consommation d’alcool, former et informer les salariés sur les risques, les aides disponibles et la réglementation.
- Individuel : Assurer une prise en charge adaptée pour les salariés en difficulté.
- Impliquer tous les acteurs
La réussite de cette démarche nécessite l’implication de tous les acteurs de l’entreprise, notamment le Comité social et économique (CSE) et le service de prévention et de santé au travail, qui a un rôle essentiel de conseil auprès de l’employeur, des travailleurs et de leurs représentants.
Exemples de mesures de prévention
- Prévention des facteurs de risque professionnels
- Gestion de la consommation d’alcool en entreprise
- Protocoles d’intervention en cas de troubles du comportement
- Actions de formation et de sensibilisation
