Les risques psychosociaux (RPS) regroupent l’ensemble des facteurs pouvant affecter la santé mentale des salariés
L’évaluation des risques psychosociaux (RPS) est devenue une étape incontournable dans la gestion de la santé au travail. Le document unique, obligatoire dans toutes les entreprises, est l’outil privilégié pour recenser et évaluer ces risques.
L’organisation du travail
Horaires atypiques, charge de travail excessive, manque d’autonomie, etc…
Les relations sociales
Conflits interpersonnels, harcèlement moral, manque de soutien social, etc…
Les contenus du travail
Tâches répétitives, monotones, peu valorisantes, etc.
Les conditions de travail
Bruit, température, luminosité, etc…
Comment intégrer les RPS dans le document unique ?
Sensibiliser les acteurs
Il est essentiel de sensibiliser tous les acteurs de l’entreprise (employeurs, salariés, représentants du personnel) aux risques psychosociaux et à l’importance de les prendre en compte.
Recenser les situations à risque
Une analyse approfondie des postes de travail et de l’organisation de l’entreprise doit être menée pour identifier les situations susceptibles de générer des RPS.
Évaluer l’intensité et la fréquence des risques
Pour chaque situation à risque identifiée, il convient d’évaluer l’intensité et la fréquence des facteurs de risques psychosociaux.
Identifier les personnes exposées
Il est important de déterminer quels salariés sont les plus exposés aux RPS, en tenant compte de leurs caractéristiques individuelles (âge, sexe, expérience, etc…).
Mettre en place des actions de prévention
En fonction des résultats de l’évaluation, des actions de prévention doivent être mises en place pour réduire ou supprimer les risques identifiés.
Nos juristes vous accompagnes dans l’évalution des rps
Les outils d’évaluation des RPS
De nombreux outils peuvent aider à évaluer les RPS :
Les questionnaires
Ils permettent de recueillir l’avis des salariés sur leurs conditions de travail et leur bien-être.
Les entretiens individuels
Ils permettent d’approfondir les perceptions des salariés et d’identifier des situations spécifiques.
Les observations
Elles permettent d’analyser les conditions de travail de manière objective.
avec notre juriste
Ils permettent d’évaluer la conformité de l’entreprise aux réglementations en matière de santé au travail.
Référent santé et sécurité au travail (SST)
Le référent Santé et Sécurité au Travail (SST) est une figure clé au sein de toute entreprise. Il joue un rôle crucial dans la prévention des risques professionnels et le bien-être des salariés.
DUER-EVRP, vous accompagne dans la nomination d’un référent sst avec une formation clé en main
Les bénéfices de l’évaluation des RPS
D’améliorer la qualité de vie au travail
De réduire l’absentéisme et le turnover
D’améliorer la performance de l’entreprise
De prévenir les maladies professionnelles
Les informations fournies dans cette réponse ont un caractère général et ne peuvent se substituer à un conseil juridique ou médical.