Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est obligatoire pour toute entreprise, y compris les instituts de beauté. Il s’agit d’un document qui recense tous les risques auxquels sont exposés les salariés, et qui décrit les mesures mises en place pour les prévenir.

Quels sont les risques spécifiques aux instituts de beauté ?

Les risques dans un institut de beauté sont multiples et peuvent concerner :

• La santé des salariés :
  • Risques chimiques : produits cosmétiques, colorants, désinfectants…
  • Risques physiques : postures répétitives, manutention de charges, vibrations (pour les appareils d’épilation)…
  • Risques biologiques : infections, allergies…
  • Risques psychosociaux : stress, horaires décalés…
• La santé des clients :
  • Risques d’allergies : réactions aux produits cosmétiques…
  • Risques d’infections : lors des soins esthétiques…

Les éléments clés du DUERP dans un institut de beauté

Un DUERP complet pour un institut de beauté doit inclure :

• L’inventaire des postes de travail : Esthéticienne, accueil, entretien…
• L’identification des dangers pour chaque poste : Produits utilisés, équipements, organisation du travail…
• L’évaluation des risques : Estimation de la gravité et de la fréquence des risques.
• Les mesures de prévention :
  • Techniques : Utilisation de produits moins dangereux, équipements de protection individuelle (EPI), organisation du travail…
  • Collectives : Ventilation, aération, formation des salariés…
  • Organisationnelles : Rotation des tâches, aménagement des postes de travail…
• La désignation du responsable de la mise en œuvre du document unique.
• La date de réalisation et les dates de mise à jour.

Pourquoi le DUERP est-il important ?

• Protection des salariés : Il permet de prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles.
• Responsabilité de l’employeur : Il démontre que l’employeur a pris toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité de ses salariés.
• Amélioration des conditions de travail : Il permet d’identifier les points à améliorer et de mettre en place des actions correctives.
• Conformité légale : Il est obligatoire et peut faire l’objet de contrôles.