Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est une obligation légale pour toutes les entreprises, y compris les concessions automobiles. Il s’agit d’un document qui recense l’ensemble des risques auxquels sont exposés les salariés, et qui définit les mesures de prévention à mettre en œuvre pour les maîtriser.

Pourquoi un Document Unique est-il indispensable dans une concession automobile ?

Les concessions automobiles présentent de nombreux risques spécifiques :

• Risques physiques : manutention de pièces lourdes, utilisation d’outils tranchants, exposition à des produits chimiques, risques d’accidents de la route lors des essais routiers, etc.
• Risques chimiques : exposition à des produits d’entretien, à des peintures, à des solvants, etc.
• Risques électriques : lors des réparations électriques sur les véhicules.
• Risques mécaniques : lors des interventions sur les moteurs et les organes mécaniques.
• Risques psychosociaux : liés à la pression commerciale, aux horaires décalés, à l’isolement, etc.

Les éléments clés d’un Document Unique en concession automobile

Un Document Unique complet pour une concession automobile doit inclure :

• L’identification de tous les postes de travail et des tâches associées.
• L’évaluation des risques pour chaque poste, en tenant compte des facteurs humains, techniques et organisationnels.
• La hiérarchisation des risques en fonction de leur gravité et de leur probabilité.
• La mise en place de mesures de prévention pour maîtriser chaque risque identifié.
• La désignation des responsables de la mise en œuvre et du suivi des actions de prévention.
• Un planning de vérification de l’efficacité des mesures mises en place.

Les bénéfices d’un Document Unique bien élaboré

• Amélioration de la sécurité des salariés : en réduisant les risques d’accidents du travail et de maladies professionnelles.
• Respect de la réglementation : en démontrant votre engagement en matière de prévention des risques.
• Amélioration de l’image de votre entreprise : en montrant que vous accordez une importance primordiale à la santé et à la sécurité de vos collaborateurs.
• Réduction des coûts : en évitant les arrêts de travail, les indemnisations et les éventuelles poursuites judiciaires.