Le DUERP, qu’est-ce que c’est ?
C’est un document obligatoire pour toute entreprise, y compris les centres d’affaires, qui recense tous les risques pouvant affecter la santé et la sécurité des salariés. Il permet d’identifier les dangers, d’évaluer les risques associés et de mettre en place les mesures de prévention nécessaires.
Quels sont les risques spécifiques à un centre d’affaires ?
Les risques dans un centre d’affaires sont variés et peuvent inclure :
- Risques liés aux locaux :
- Glissades, chutes, heurts (mobilier, portes, etc.)
- Risque incendie
- Exposition à des substances dangereuses (produits d’entretien)
- Mauvaise qualité de l’air intérieur
- Risques liés aux équipements :
- Risques électriques
- Risques liés à l’utilisation d’ordinateurs (TMS, troubles musculo-squelettiques)
- Risques psychosociaux :
- Stress lié aux délais, à la charge de travail, aux relations interpersonnelles
- Risques liés à l’accueil du public :
- Agressions verbales ou physiques
Comment élaborer le DUERP d’un centre d’affaires ?
- Constituer une équipe de travail : Impliquez les salariés, le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) s’il existe, et éventuellement un expert en prévention.
- Identifier les postes de travail et les activités : Répertoriez tous les postes et les tâches effectués dans le centre d’affaires.
- Identifier les dangers : Pour chaque poste, listez les dangers potentiels (chutes, brûlures, etc.).
- Évaluer les risques : Pour chaque danger, évaluez la probabilité qu’un accident se produise et la gravité des conséquences.
- Mettre en place des mesures de prévention : Définissez les actions à mettre en œuvre pour éliminer ou réduire les risques (formation, équipements de protection individuelle, aménagements des locaux, etc.).
- Formaliser le document : Rédigez le document unique en précisant pour chaque risque identifié :
- Le danger
- L’évaluation du risque
- Les personnes exposées
- Les mesures de prévention mises en œuvre
- La personne responsable de la mise en œuvre et du suivi de chaque mesure
- Le calendrier de réalisation des actions
- Diffuser et mettre à jour le document : Transmettez le DUERP à tous les salariés et mettez-le à jour régulièrement.
Pourquoi le DUERP est-il important ?
- Obligation légale : Le DUERP est une obligation réglementaire.
- Amélioration des conditions de travail : Il permet d’identifier et de prévenir les risques pour la santé et la sécurité des salariés.
- Réduction des accidents du travail et des maladies professionnelles : En mettant en place des mesures de prévention efficaces.
- Responsabilité de l’employeur : Le DUERP est un élément de preuve en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle.