Comprendre l’importance du DUERP dans un club de tennis

Le Document Unique est obligatoire pour toute entreprise ou association employant du personnel, y compris les clubs de tennis. Il s’agit d’un outil essentiel pour identifier, évaluer et prévenir les risques pour la santé et la sécurité des salariés.

Quels sont les risques spécifiques dans un club de tennis ?

Les risques dans un club de tennis peuvent être variés et touchent aussi bien les employés (moniteurs, entraîneurs, personnel d’entretien) que les adhérents :

• Risques physiques :
  • Musculo-squelettiques (TMS) : liés aux gestes répétitifs (frappes de balles, manutention de matériel) et aux postures contraignantes.
  • Chutes : sur les terrains, dans les escaliers, lors de la manipulation de matériel.
  • Coups : par des balles, des raquettes ou du matériel.
• Risques liés à l’environnement de travail :
  • Exposition au soleil : risques de coups de soleil, d’insolation.
  • Bruit : lié aux activités sportives et aux équipements.
  • Produits chimiques : utilisés pour l’entretien des courts ou des équipements.
• Risques psychosociaux :
  • Stress : lié à la compétition, à la performance, à la gestion des groupes.
  • Harcèlement : moral ou sexuel.

Les éléments à inclure dans le DUERP d’un club de tennis

• Identification des postes et des tâches : Moniteur, entraîneur, réceptionniste, jardinier, etc.
• Inventaire des risques pour chaque poste : Les risques spécifiques à chaque tâche doivent être détaillés.
• Évaluation de la gravité et de la probabilité de survenue de chaque risque.
• Les mesures de prévention existantes et à mettre en place : Formation des salariés, équipements de protection individuelle, aménagement des lieux, etc.
• La désignation de la personne chargée de suivre l’application du document unique.

Exemple de mesures de prévention dans un club de tennis

• Formation des moniteurs et entraîneurs aux gestes et postures de travail.
• Mise à disposition d’équipements de protection individuelle (EPI) adaptés (lunettes, chaussures de sécurité, etc.).
• Entretien régulier des courts et du matériel.
• Mise en place de procédures d’urgence en cas d’accident.
• Sensibilisation des adhérents aux règles de sécurité.

Pourquoi réaliser son DUERP ?

• Obligation légale : C’est une obligation pour tout employeur.
• Protection des salariés : Réduction des risques d’accidents du travail et de maladies professionnelles.
• Amélioration des conditions de travail : Création d’un environnement de travail plus sûr et plus sain.
• Responsabilité sociale de l’entreprise : Démonstration d’un engagement en faveur de la sécurité et de la santé au travail.