Document Unique (DUERP) en ligne dans le Vaucluse (84)

Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) pour les Ambulanciers

Le DUERP est un document obligatoire pour toute entreprise, y compris les sociétés d’ambulance. Il permet d’identifier, d’évaluer et de hiérarchiser les risques auxquels sont exposés les salariés. Pour les ambulanciers, ces risques sont spécifiques et liés à la nature de leur métier.

Les principaux risques encourus par les ambulanciers :

  • Risques routiers : Accidents de la route, conditions météorologiques difficiles, fatigue, stress lié à la conduite.
  • Risques liés aux patients : Exposition à des agents biologiques (maladies infectieuses), violences physiques ou verbales, stress psychologique lié à la prise en charge de patients en situation critique.
  • Risques liés à la manutention de charges : Transport de brancards, de patients, de matériel médical.
  • Risques liés à l’organisation du travail : Horaires décalés, travail de nuit, disponibilité permanente.

Les éléments à inclure dans le DUERP d’un ambulancier :

  • Identification des postes de travail : Ambulancier, régulateur, personnel administratif.
  • Inventaire des dangers : Pour chaque poste, lister les dangers potentiels (chutes, chocs, coupures, brûlures, etc.).
  • Évaluation des risques : Évaluer la gravité et la probabilité de survenue de chaque danger.
  • Détermination des mesures de prévention : Mettre en place des actions pour maîtriser les risques (formation, équipement de protection individuelle, aménagement des véhicules, etc.).
  • Plan d’action : Définir les actions à mettre en œuvre, les responsables, les délais et les moyens nécessaires.

Exemples de mesures de prévention :

  • Formation : Conduite défensive, premiers secours, manutention de charges, gestion du stress.
  • Équipement de protection individuelle (EPI) : Gants, masques, lunettes de protection, vêtements de travail adaptés.
  • Aménagement des véhicules : Fixation sécurisée du matériel, éclairage suffisant, système de climatisation.
  • Organisation du travail : Rotation des horaires, pauses régulières, accompagnement psychologique.
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